Gute Fachkräfte zu finden ist schwer. Noch schwieriger ist es, gute Mitarbeiter im Unternehmen zu halten und zu begeistern!
Sicher kennen Sie die betriebliche Altersversorgung (bAV). Doch kennen Sie auch die betriebliche Krankenzusatzversicherung (bKV)?
Die drastischen Kürzungen der gesetzlichen Kassenleistungen zwingen jeden Mitarbeiter für seine Gesundheit und die seiner Familie nach neuen Wegen zu suchen.
Doch oftmals schlägt dem Wunsch / der Einsicht nach zusätzlicher Absicherung hartnäckiger Widerstand entgegen:
- · hohe Prämien bei privaten Einzelverträgen
- · verwirrende Tarifvarianten
- · hohe Ablehnungsquoten aufgrund von Vorerkrankungen
Der Ausfall engagierter Mitarbeiter mit verantwortungsvollen Positionen über Wochen oder Monate bringt Ihr Unternehmen in arge Bedrängnis!
Viele Mitarbeiter sind einfach unentbehrlich und je rascher Ihre Mitarbeiter wieder gesund und belastbar sind, umso geringer sind Ihre Ausfallkosten!
Gesunde Mitarbeiter leisten mehr!
Was nun?
Neue Modelle der gesundheitlichen Absicherung sind erforderlich:
Die betriebliche Krankenzusatzversicherung (bKV)!
→ Ihre Mitarbeiter als Privat-Patienten ohne lange Wartezeiten bei Behandlungsterminen!
Wir haben das passende Angebot für Sie, mit dem Sie Ihre Mitarbeiter dauerhaft motivieren, bzw. neue Fachkräfte gewinnen können. Auch für Kleinbetriebe!
Kümmern Sie sich um das HÖCHSTE Gut Ihrer Mitarbeiter: DIE GESUNDHEIT!
Für weitergehende Informationen, verwenden Sie bitte unser Kontaktformular.
- Möglichkeiten der betrieblichen Krankenzusatzversicherung (bKV)
- Betriebliche KV (AG-finanziert)
- Gruppenvertrag (AN- oder AN/AG-finanziert)
· Kurzfristige Arzttermine und kürzere Krankenstände für Ihre Mitarbeiter
· Wettbewerbsvorteile durch zufriedene AN – eine Investition in die Gesundheit der AN
· Versicherungsschutz ohne Gesundheitsprüfung und oft ohne Wartezeit zu günstigeren
Beiträgen (auch für Familienangehörige)
· Keine Ablehnung einzelner Mitarbeiter (Kontrahierungszwang)
· Gesundheitsabsicherung durch das Unternehmen als attraktive Sozial-Leistung
· Innerhalb von Freigrenzen sind die Benefits lohnsteuer- und SV-frei
· Im Vergleich zu einer alternativen Lohnerhöhung immer vorteilhafter – für AG und AN
· Beiträge sind Betriebsausgabe
· Günstigere Beiträge (teils bis zu 50 %) auch für Familienangehörige
· Oftmals Wegfall der Gesundheitsprüfung und der Wartezeit
· Freie Tarifauswahl (Zahn, Ambulant, Krankenhaus, Heilpraktiker)
· Lücken der GKV werden optimal geschlossen
· Keine Kosten und Aufwand für den AG – die Verträge schließt der AN privat ab
· Hohe Mitarbeiterbindung - stärkt die Zugehörigkeit und die Motivation
Gesunde Mitarbeiter leisten mehr
Im Krankheitsfall Privatpatient!