Die Ertragslage Ihres Unternehmens entwickelt sich stabil, der Fiskus fängt an mitzuverdienen ... Zeit, an die eigene Versorgung zu denken!
Sie könnten ein paar Betriebsausgaben und bilanzielle Rückstellungen gebrauchen, die Ihre späteren privaten Einkünfte sichern?
Eine intelligent gestaltete Pensionszusage kann Ihnen viele Probleme lösen, eine schlecht gestaltete Zusage kann Ihnen viele Probleme schaffen!

Sie kennen die Unterschiede zwischen:

· nicht rückgedeckten ...
· kongruentrückgedeckten ...
· nicht kongruentrückgedeckten ...
· beitragsorientierten ...
· kapitalorientierten ...
· rentenorientierten ...
· Pensionszusagen? ... Rufen Sie uns an! Ihr Versicherungslotse hilft Ihnen weiter.

- Direktversicherungen / PK kann jeder ... -

Sie suchen intelligente Lösungen,

· die sich jährlich an die Ertragslage Ihres Unternehmens anpassen lassen ...
· die Ihr Unternehmen nicht in eine starre Zahlungsverpflichtung für alle
   Zeiten bringt ...
· die Ihr Unternehmen an den Überschüssen beteiligt ...
· die nur 3-5 Jahre lang Geld kosten und trotzdem hochrentabel sind ...

... Rufen Sie uns an!

Vorteile der rückgedeckten Gruppenunterstützungskasse

· Bilanzneutralität
· Ansammlung der benötigten Finanzmittel außerhalb des Unternehmens (Outside Funding)
· Hoher steuerlich wirksamer Finanzierungsrahmen
· Absicherung der zugesagten Versorgungsleistungen
· Steuerliche Entlastung für den Mitarbeiter
· Übernahme aller Verwaltungsaufgaben durch die Unterstützungskasse
· Sozialversicherungsfreiheit für Arbeitnehmer und Arbeitgeber!!
· Eine der bewährtesten und flexibelsten Formen der Betriebsrente
· Rabattierte Gruppentarife - auch ohne Gesundheitsprüfung möglich

Wie die Systeme der Gesetzlichen Rentenversicherung (GRV), so sind auch die Zusatzversorgungswerke (ZVK / VBL) an ihre biometrischen Grenzen gestoßen: Immer weniger Beitragstahler müssen immer mehr - und längere Zeit - Rentenbezieher finanzieren.
Stellen Sie sich dem Wandel:

·	Wechseln / ergänzen Sie vom Umlagesystem (ZVK, VBL mit ständig steigenden
	Umlagesätzen) zum kapitalgedeckten System und sparen dadurch erheblich an
	Sozialabgaben bzw. gewinnen an Planungssicherheit!
·	Bieten Sie Ihren Mitarbeitern eine kapitalgedeckte und beitragsorientierte
	Altersversorgung (als Gehaltsumwandlung und / oder Umwandlung der
	Vermögenswirksamen Leistungen)!
·	Nutzen Sie die Vielfalt der Durchführungswege (Pensionskasse, Unterstützerkasse,
	Direktversicherung, etc.). Der abgestimmte Mix ist entscheidend (Beitragsgrenzen!)!
·	Wissen Sie, ob Sie überhaupt beitragspflichtig in der ZVK / VBL sind
	(z. B. leitende Angestellte)?
·	Kennen Sie in diesem Zusammenhang die Vorteile einer Ausgründung von
	Teilunternehmensbereichen (Gründung einer "Betreiber-GmbH")?